saber兰斯洛特
上海埃摩森獵頭機構分享成功招聘經驗
來源:未知   發布時間:2016-10-26

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  上海二辦02組Ely,擅長領域為互聯網、金融、廣告傳媒。

  成功崗位:副總裁(分管商業項目)

  企業信息:國內某知名多元化集團

  崗位年薪:36萬基礎薪資

  尋獵周期:40天

  上班地點:上海

  入職人數:1人

  要求:本科,國際4A公司,5+工作經驗,戶外媒體,精通FMCG等內容為主的策劃案。

  【尋訪過程】

  在開始搜尋之前,我將目前國際排名前30的4A公司全部整理出來打印成文檔,熟悉到幾乎可以背出,并且記憶了廣告行業高層職位的縮寫以及英文慣用語。

  然后,理解JD,多次變換關鍵詞尋找可能合適的簡歷;

  公司并不像國際4A一樣有獨特的優勢,所以在說服過程中就更加有挑戰性;我會凸顯該公司的市場占有率以及該職位在公司的重要性,強調其發展以及團隊的融合度,盡可能吸引候選人;

  同時,自己事先做足功課再和他們溝通,讓一向“傲嬌”的廣告人對我產生信任感。

  最后終于尋訪到了一位歲數并不大但是年輕有為的人選,他也十分配合地傳遞了自己的作品和設計,同樣,在過程中公司也多次溝通候選人,雙方配合良好。

  總結:做一個項目,首先要完全理解它所在的行業以及JD里面的要求,不要怕前期功課耽誤時間。精準抓取,摸清企業的要求,才是最終成功的條件。

  【崗位痛點】

  l.企業薪資較低;

  2.目前正在操作項目地點較為偏遠,項目操作周期較久,難度較大;

  l3.人選要求必須為上海戶籍,但該企業項目在上海已操作多年一直未開業,業界口碑較差。

  【人選分析】

  1)該候選人具有二十幾年的商業經驗,對百貨、購物中心、奧特萊斯購物廣場、專業商場、批發市場、社區商業、商業街、城市商業綜合體有豐富的工作經驗,特別對商業地產行業的發展動態及趨勢具有敏銳的感知;

  2)該候選人是一位非常具有情懷的職業經理人,他非常認可企業項目,深度分析項目優勢。弊端以及項目未來的可塑性及其巨大潛力;

  3)該候選人期望尋求一份事業,為自己晚年全身心投入的項目。

  【 人選憂慮】

  1.人選目前所在公司為國內某大規模知名集團公司,薪資較高。發展空間較大。

  2.解決方案:人選目前所在地點為南京,期望人選能夠更多考慮家庭因素以及未來的長遠規劃;

  3.該候選人目前所在項目較為成熟,更深層次的可塑性不高,目前所推薦的企業項目相對不成熟,可塑空間較大,對職業的經理人來說更加具有挑戰。


  上海二辦Tony,擅長互聯網領域,資源豐富,操作速度快

  入職崗位:中央廚房負責人

  企業信息:某知名互聯網餐飲公司

  崗位年薪:26萬

  尋獵周期:15天

  上班地點:上海

  入職人數:1人

  【崗位痛點】

  公司為初創型公司,2016年6月30日注冊成立,起步階段;

  公司剛成立,工作壓力大;很多人選不會考慮初創型公司;

  需求職位市場上人選較少。

  【入職人選】

  該候選人13年食品工廠流水線工作的豐富經驗;多年供應鏈管理的經驗;

  熟悉流水線管理;熟悉供應商管理;具有較為豐富的中央廚房設計和規劃經驗;豐富的中央廚房運作管理經驗;

  熟悉中央廚房各種工序的專業化生產操作流程、信息管理以及配送管理系統建設。

  【人選憂慮】

  在職的公司因為資金運作問題,發展受阻;人選擔心初創型公司的穩定性。

  入職崗位:基金事業部執行董事

  企業信息:國內某知名金融公司

  崗位年薪:36萬基礎薪資

  尋獵周期:30天

  上班地點:上海

  入職人數:1人

  【崗位痛點】

  企業薪資水平中下;

  企業要求人選年齡40歲以下,大型金融機構同等崗位出身,且必須負責過不良資產的處置;

  由于企業對人選的要求較高,該職位操作時間較長,一直沒有合適的人選入職。

  【人選分析】

  該候選人有10年以上金融行業任職經驗,曾任職于諾亞、建銀精瑞等大型金融企業,個人曾負責過十幾個地產基金的募投管退和融投管退全流程,參與或過目的基金項目達到上百個,有豐富的房地產私募基金實戰經驗,了解資產管理公司和財富管理的公司架構體系等。

  近一年在負責不良資產處置的相關工作。

  【人選憂慮】

  人選目前公司有股權和期權分紅收入,綜合收入較高;

  【解決方案】

  人選近一年的平臺同比較小,從人選后期的職業發展著手為人選分析,突出現企業的大平臺優勢;


  JOJO,上海二辦,9月份個人業績為全國第十一名

  入職崗位:汽車行業渠道營銷總監

  企業信息:某行業龍頭企業

  崗位年薪:36萬

  尋獵周期:20天

  上班地點:上海

  入職人數:1人

  該崗位是營銷管理崗,之前客戶公司給到的尋訪方向是快消行業,但是面試后的反饋并不是很好。后期,在仔細分析了企業的經營模式后,果斷調整了尋訪方向,因此成功地在零售行業尋募到企業滿意的人才。目前人選已入職一月有余,對公司非常滿意。有時候企業給到的方向并不一定是最準確的,因此推薦時要加入自己對行業、公司、職位的分析,大膽嘗試,也許就會有喜人的成果。


  楊朝凱,英文名Kewin

  入職崗位:銷售經理

  企業信息:紡織服裝行業

  崗位年薪:底薪1.5W/月

  尋獵周期:20天

  上班地點:上海

  入職人數:1人

  該崗位是銷售崗,之前客戶公司給到的信息簡單,但具體的信息沒有具體給到,起初的幾位人選效果不是特別好,后期根據企業給出的反饋,定位在有多年的外貿針織面料銷售經驗, 企業對人選比較挑剔。后經過跟企業的及時溝通以及企業的反饋,定位準確,人選在一月之內尋訪到,順利入職,且目前已經度過保證期。

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