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深圳埃摩森獵頭公司:互金人才成雇傭市場新寵
來源:未知 ??發布時間:2015-12-22

  隨著互聯網金融行業的發展迅速,互聯網金融企業數量也不斷增加,導致互聯網金融市場的專業人才缺口逐漸加大。到合適的人才、用好有限的人才、留住優秀的人才,成為這個新興行業面臨的重要問題。深圳埃摩森獵頭公司表示,很多企業將招聘目光投向了科技行業的人才與傳統金融人,從而金融行業的人才流動性也變的頻繁。
 


  埃摩森研究院近期調研互聯網金融行業薪酬情況時發現,薪酬、晉升速度和業務穩定性是這一領域人才的三項關鍵離職因素。報告顯示,互聯網金融行業新員工的起薪水平通常在10萬元年薪左右,具有2年到3年工作經驗的熟手通常能夠實現收入上漲50%。骨干員工的收入水平在25萬-35萬元之間,主管的收入水平約為45萬元。但由于該行業興起不久,從業人員經驗有限,人才價值和企業用人成本之間并不成正比。

  深圳埃摩森獵頭公司表示:“薪酬待遇是吸引人才的重要手段,但是僅僅靠錢來留住員工只是初級做法。可是,很多企業都把物質以及待遇當成吸引高端人才的重要手段,卻忽視了精神層面的禮遇,要的往往是人才“盆景”與“擺設”而不是人才“栽培”與“養成”,因此才造成近來的中高端人才的流失,所以,缺乏精神層面的環境是絕對喊不回高端人才的,要想把高端人才引入企業,不在于用制度拴人,而在于用制度抓心。建設禮遇人才的工作制度與社會環境才是正途! ”

  溫馨提示:埃摩森(深圳)獵頭機構歡迎中高端人才登錄官方網站(www.onyve.com)錄入您的簡歷,同時也歡迎深圳企業撥打24小時客服熱線400-067-9767建立合作關系。

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