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埃摩森發布:2016上半年北上廣深跳槽報告
來源:未知 ??發布時間:2016-07-22

  近日,埃摩森研究院針對2016年上半年中高端人才跳槽情況進行調查,希望通過此次調研能夠幫助到身處迷茫猶豫不決的你。一年之中,除了三月四月也是最佳跳槽期,根據調查的數據,埃摩森研究院隆重推出了“2016上半年北上廣深跳槽報告”。哪個行業最吸金吸人?何時跳槽最值錢?你關心的問題都在報告里。

  調查顯示:北上廣深又名“吸人大城”,春節后,通過埃摩森獵頭公司投遞這四大城市職位的用戶增長迅猛,其中上海以43%的吸人占比位居榜首,“滬漂”儼然成為新的風向標。金融行業本就是吸人行業,上海作為金融中心,奪得頭魁也在情理之中。盡管面臨宏觀經濟下行壓力,但整體而言,北上廣深就業市場的人才需求依然強勁,這也給求職人群帶來了更高的就業信心,更多求職者希望抓住這個招聘契機,成功實現跳槽加薪。

  2016年上半年中高端人才跳槽原因到底什么?報告顯示職業發展受阻是首要因素,那么選擇跳槽最看重企業什么呢?埃摩森調查數據顯示,中高端人才在跳槽時最看重的是職場的提升。埃摩森研究院認為,隨著中高端人才競爭越來越激烈,其工作壓力也越來越大。對于企業中高端管理人才來說,與同事之間相處的良好關系,特別是與上下級的關系對日常工作的影響非常大,上下級關系不僅影響到日常的工作情緒,也會對工作的效能和以后的職業發展和職位晉升產生重要的影響,因此良性的上下級關系對于塑造公司的氛圍非常重要,對于中高端人才自身來說,也是需要擺正心態,并盡量形成良好的上下級關系。

  埃摩森研究院調查發現:在專業服務行業領域,工作3年是跳槽加薪的關鍵時期,擁有3-5年工作經驗的求職者跳槽薪資漲幅平均高達39%,而工作3年以下的求職者跳槽頻繁,平均每次跳槽漲薪幅度比較平穩,工作3-5年以上的求職者容易面臨瓶頸期,跳槽漲薪幅度也相對有限。

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