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中國領先的獵頭機構

合肥埃摩森獵頭公司,解決領軍人才稀缺之憂
來源:未知 ??發布時間:2016-03-22

  記得電影“天下無賊”中有這樣一句臺詞,21世紀最缺什么,人才,尤其是高級人才。確實,目前各行各業對人才的需求量相當大,特別是那種稀缺的高級人才,這類人才的流動性本來就不大,企業想要通過傳統的方式招聘到這類人才更是難上加難。想要招聘到找到這種稀缺的領軍人才,唯一的方式就是通過獵頭公司來解決。

  對于人才來講,獵頭公司多服務于年薪在10萬以上的中高端人才。因為這類人才的年薪收入、職位級別與普通人才不同,出于對保密性和專業度的考量,他們在選擇跳槽時往往不會在人才市場或網站平臺上透露自己的信息,而是更多地傾向于獵頭公司幫忙。

  對于企業客戶來講,獵頭公司為企業提供人才篩選、尋訪、推薦、面試、背調、挖角或者后續的跟蹤等服務,同時也是企業客戶所需要的,因為獵頭公司在專業服務上還是很受企業所認可與信服的。畢竟,埃摩森獵頭機構經過十多年的發展,各方面已經高度成熟,獵頭公司已成為中高端人才流動背后的助推器。

  正所謂一個關鍵性的高級人才可以救活意見企業,尤其是對于跨行業投資新領域的企業, 由于企業自身的人才對新市場的了解度和對人才需求標準處于初級階段,一個關鍵性領軍人才的到來進入替企業開拓出一片業績新天地。

  【案例】合肥某知名地產代理公司,企業想要投資進入家電這一新領域,公司內部人才對于該行業的了解僅僅處于感性認知階段,對于該行業的運營及未來規劃尚在初級階段,新項目存在高風險,招聘高級人選既懂家電文化、也懂得家電的研發同時還懂家電的經營以及具備一定的招商和團隊管理運作能力,需要引進關鍵人才引領確保所投資項目的成功。在合肥埃摩森獵頭公司的協助下,該企業快速并高效地解決了所需人才的需求,很好地讓該投資項目得到了執行,超乎預期地完成了自己涉及新領域行業的業績指標。

  此外,合肥埃摩森獵頭Miranda建議,用人單位在選擇一家獵頭公司合作前,一定要進行一次深入的交流。因為往往一家獵頭公司是否具備實力,是可以從這次交談中,向其了解成功案例、專業能力、行業研究程度和深度、訂單操作流程管理、訂單操作分工和精英人才庫等方面加以判斷,埃摩森依照ASEC國際標準服務中國企業客戶近10年,是中國最早一批成立的獵頭公司之一,積累了5000000以上精英人才數據庫,20000多家客戶,30000多例中高端崗位推薦的成功案例。能夠真正幫助企業客戶和候選人解決實際問題,多樣的服務滿足企業各個階段因為戰略變化或者市場拓展進度的人才補缺需求,特別是為企業進入新領域引進領軍人才,為企業新戰略的成功落地起到舉足輕重的作用。

  溫馨提示:如果你已經選擇了埃摩森獵頭機構,它將始終為你護航!同時也歡迎合肥企業撥打24小時客服熱線400-067-9767建立合作關系。

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